İstanbul İş Hukuku
Avukatı
Haksız işten çıkarma, ödenmemiş kıdem tazminatı veya SGK uyuşmazlığı yaşıyorsanız yasal haklarınızı sonuna kadar kullanın. Av. Sinan Karabacak olarak çalışanların yanındayız.
📞 Ücretsiz Ön Görüşme – 0535 671 88 95Çalışanların En Sık Karşılaştığı Hukuki Sorunlar
İşçi-işveren ilişkisi; sözleşme, bordro, sigorta ve iç yönetmeliklerden oluşan karmaşık bir hukuki yapı üzerine kuruludur. Çalışanlar çoğu zaman haklarını tam bilmeden iş akdini sonlandırmak durumunda kalır ya da alacaklarından feragat ederek işyerini terk eder.
İşten çıkarılma sonrasında itiraz etmek için yalnızca 1 aylık süre vardır. Bu süreyi kaçırmak, işe iade hakkını tamamen ortadan kaldırır. Deneyimli bir iş avukatıyla süratle harekete geçmek, alacakların tamamını geri kazanmanın ön koşuludur.
⚖️ Sunulan Hizmetler
- İşe iade davası (1 ay içinde başvuru)
- Kıdem ve ihbar tazminatı tahsili
- Fazla mesai ve yıllık izin alacakları
- Mobbing (psikolojik taciz) davaları
- SGK prim uyuşmazlıkları
- İş kazası tazminatı
- İş sözleşmesi hazırlanması/incelenmesi
- İşveren danışmanlığı ve iç yönetmelik
📋 İşten Çıkarıldıktan Sonra Ne Yapmalı?
- İhtar/fesih bildirimini saklayın
- Bordro ve SGK dökümünüzü alın
- 1 ay içinde avukata başvurun
- İmzasız belge bırakmayın
- İbraname imzalamadan önce danışın
- İşe iade arabuluculuğu zorunludur
Hizmet Verdiğimiz İş Hukuku Alanları
- İşe İade Davaları30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde geçersiz feshe karşı arabuluculuk ve dava süreci
- Kıdem & İhbar TazminatıHaksız fesih, istifa baskısı veya haklı nedenle istifada tazminat hesabı ve tahsili
- Fazla Mesai AlacaklarıBelgelenmemiş mesai, ulusal bayram, hafta tatili çalışmaları için geriye dönük alacak hesabı
- SGK ve Sosyal GüvenlikEksik bildirilen primler, iş kazası kayıt dışılığı, maluliyet aylığı uyuşmazlıkları
- Mobbing DavalarıSistematik psikolojik baskı, zorla istifaya yönlendirme ve manevi tazminat talepleri
- İşveren DanışmanlığıToplu işten çıkarma prosedürü, iş sözleşmesi hazırlığı, disiplin hukuku
Sık Sorulan Sorular
Kıdem tazminatına hak kazanmak için ne kadar çalışmak gerekir?
Aynı işverenin yanında kesintisiz en az 1 yıl çalışmak gerekir. İşveren tarafından haksız fesih, evlilik nedeniyle istifa (kadın işçiler için), askerlik ve emeklilik gibi durumlarda da kıdem tazminatı hakkı doğar. Kendi isteğiyle istifa eden işçi kural olarak kıdem tazminatı alamaz; ancak mobbing veya ücret ödenmemesi gibi haklı nedene dayalı istifa bu kuralın istisnasıdır.
İbraname imzaladım, hâlâ dava açabilir miyim?
İbraname, belirli koşulları sağlamıyorsa geçersiz sayılabilir. İşten ayrılıştan itibaren en az 1 ay geçmeden imzalanan ibranamenin hukuki geçerliliği zayıftır. Ayrıca ibranamede alacak kalemlerinin tek tek sayılmamış olması da geçerliliği etkiler. Durumunuzu avukata danışmadan değerlendirmeyiniz.
Arabuluculuk zorunlu mu?
İşçi alacakları ve işe iade davalarında arabuluculuk dava şartıdır; önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Arabuluculukta anlaşma sağlanamaması hâlinde iş mahkemesinde dava açılabilir. Bu süreç de avukat eşliğinde daha stratejik yürütülür.
SGK'ya bildirilmeksizin çalıştım, dava açabilir miyim?
Evet. Kayıt dışı çalışmanın tespiti için iş mahkemesinde hizmet tespit davası açılabilir. Bordro, banka havalesi, tanık ifadesi, mesai çizelgesi gibi belgeler delil olarak kullanılır. Bu dava açılmadan emeklilik hesabı veya tazminat talebi eksik kalır.
İş Hukuku Sorununuz İçin Bugün Arayın
Fesih bildiriminden itibaren süre işliyor. Haklarınızı geç kalmadan öğrenin.