İşverenin İşçiyi Koruma ve Gözetme Borcu
İşverenin İşçiyi Koruma ve Gözetme Borcunun Yargıtay Kararı Işığında İncelenmesi İş hukukunda işverenin en temel yükümlülüklerinden biri, işçinin kişiliğini korumak…
İş ve sosyal güvenlik hukuku; işçi ve işveren arasındaki çalışma ilişkisini, iş sözleşmesini, işçi haklarını ve sosyal güvenlik sistemine ilişkin düzenlemeleri kapsayan hukuk dalıdır. Bu kategoride kıdem ve ihbar tazminatı, işten çıkarma, iş kazası, fazla mesai alacakları ve SGK uyuşmazlıkları gibi konulara ilişkin hukuki değerlendirmeler ile Yargıtay karar analizlerine yer verilmektedir. İş ve sosyal güvenlik hukuku alanındaki güncel içtihatlar ve uygulamaya ilişkin önemli bilgiler Av. Sinan Karabacak tarafından ele alınmaktadır.
İşverenin İşçiyi Koruma ve Gözetme Borcunun Yargıtay Kararı Işığında İncelenmesi İş hukukunda işverenin en temel yükümlülüklerinden biri, işçinin kişiliğini korumak…
İşçinin Tutuklanması veya Hüküm Giymesi Halinde Fesih ve Tazminat Hakları İş hukukunda işçinin özgürlüğünün kısıtlandığı hallerde (gözaltı, tutukluluk veya mahkumiyet),…
4857 sayılı İş Kanunu ile hem işveren hem de işçi için, çalışma hayatında meydana gelebilecek bazı olumsuzluklar öngörülerek derhal fesih…
Mevzuatımızda kıdem tazminatı 4857 Sayılı İş Kanununun 120. Maddesinde yapılan atfıyla; 1475 Sayılı (Mülga) Kanunun 14. Maddesince düzenlenmektedir. Kıdem tazminatı…