İşçinin Sağlık Sebepleri Nedeniyle İş Akdini Feshi Durumunda Kıdem Tazminatına Hak Kazanması
4857 sayılı İş Kanunu ile hem işveren hem de işçi için, çalışma hayatında meydana gelebilecek bazı olumsuzluklar öngörülerek derhal fesih…
İş ve sosyal güvenlik hukuku; işçi ve işveren arasındaki çalışma ilişkisini, iş sözleşmesini, işçi haklarını ve sosyal güvenlik sistemine ilişkin düzenlemeleri kapsayan hukuk dalıdır. Bu kategoride kıdem ve ihbar tazminatı, işten çıkarma, iş kazası, fazla mesai alacakları ve SGK uyuşmazlıkları gibi konulara ilişkin hukuki değerlendirmeler ile Yargıtay karar analizlerine yer verilmektedir. İş ve sosyal güvenlik hukuku alanındaki güncel içtihatlar ve uygulamaya ilişkin önemli bilgiler Av. Sinan Karabacak tarafından ele alınmaktadır.
4857 sayılı İş Kanunu ile hem işveren hem de işçi için, çalışma hayatında meydana gelebilecek bazı olumsuzluklar öngörülerek derhal fesih…
Mevzuatımızda kıdem tazminatı 4857 Sayılı İş Kanununun 120. Maddesinde yapılan atfıyla; 1475 Sayılı (Mülga) Kanunun 14. Maddesince düzenlenmektedir. Kıdem tazminatı…