4857 sayılı İş Kanunu ile hem işveren hem de işçi için, çalışma hayatında meydana gelebilecek bazı olumsuzluklar öngörülerek derhal fesih imkanı verilmiştir. Bu yazımızda 4857 Sayılı İş Kanunu madde 24’te düzenlenen ve işçi açısından haklı nedenle fesih sebebi oluşturan Sağlık Sebepleri Nedeniyle İş Akdini Feshi durumlar irdelenecektir.
4857 Sayılı İş Kanunu madde 24’te sayılan ve işçi için derhal haklı fesih imkanı veren durumlardan biri sağlık sebepleri olarak sıralanmıştır. Kanunda “iş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlike olursa” diyerek işçi açısından sağlık sebebine dayalı derhal fesih imkanı veren durumu açıklamıştır.
Yargıtay Kararının İncelenmesi
Yargıtay Kararında İşçi, istifa dilekçesinde “sağlık nedenlerine” dayanmışsa, mahkemece davacıya sağlık nedenlerinin ne olduğu açıklattırılıp 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/1- a,b maddesindeki işçinin bildirimsiz fesih hakkını kullanması koşullarının oluşup oluşmadığı, bildirilen sebebe göre gerekirse işyerinde keşif yapılarak irdelenmelidir. Kanunun 24/1 bendindeki yasal koşullar bulunuyorsa davacının kıdem tazminatı talebinin kabulüne, ihbar tazminatı isteğinin reddine; Yasadaki koşullar gerçekleşmemiş ise işçi feshi haksız hâle geleceğinden kıdem tazminatı isteğinin de reddine karar verilmelidir.” ( Yargıtay 9.HD. 26.05.2014 gün. 2012/10390 E, 2014/16727 K)
Yine Yargıtay başka bir kararında: Yerel Mahkeme, davacının sunulan sağlık raporunda işçinin işi yapmasının hayatını ve sağlığını tehlikeye atacak nitelikte bulunduğuna dair bir bilginin yer almadığı, bel fıtığı hastalığın yaygın bir hastalık olup, bu şekilde çalışan binlerce insan bulunduğu, tedavinin mümkün olduğu, davacının bu rahatsızlığı nedeniyle işverenden başka iş talep etmediği hususları dikkate alınarak, davacının iş akdinin feshinin haklı olmadığı, gerekçesi ile davanın reddine karar vermiştir. Davacının bu rapor ile tespit edilen hastalığının, 4857 İş Kanununun 24/I-a Maddesi kapsamında, fesihten önce fiilen yapmakta olduğu işe devam etmesi halinde sağlığını ve yaşayışını tehlikeye düşürecek nitelikte olup olmadığı hususunda gerekli araştırma yapılarak ve üniversite veya tam teşekküllü devlet hastanesinden bu konuda rapor aldırılarak, kıdem tazminatı talebinin değerlendirilmesi gerekir. Mahkemece eksik incelemeye dayalı hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. “(Yargıtay 9.HD. 13.02.2014 gün, 2011/52949 E, 2014/4369 K) https://karararama.yargitay.gov.tr/
Yukarıdaki kararlar incelendiğinde yerel mahkeme tarafından yapılan yargılamaların eksik araştırma nedeniyle Yargıtay’da bozulduğu görülmektedir. Yine dikkat edilmesi gereken husus istifa dilekçesinde sağlığı olumsuz etkileyen durumun açıkça belirtilmesi gereğidir. 4875 sayılı Kanunun 24/1 maddesine dayalı derhal fesih hakkı işçiden kaynaklı bir sebep olduğu için, sağlığı bozan nedenler mahkemece yapılacak araştırma ile ortaya konulacak olsa da, ispat külfeti büyük oranda işçi üzerinde olacaktır. Bu nedenle İş Kanunu 24/1’e dayalı açılacak davaların İş Hukukunda uzman avukatlarca takip edilmesi gerekmektedir.
İstanbul / Bağcılar bölgesinde yer alan Avukat Sinan Karabacak dava takibi ve hukuki danışmanlık hizmeti vermektedir. Diğer makaleler için https://sinankarabacak.com/hukuki-makaleler/ sayfasını ziyaret edebilirsiniz.
Av. Sinan Karabacak Cep Tel: +90 535 671 88 95
