İçindekiler
İşçinin Tutuklanması veya Hüküm Giymesi Halinde Fesih ve Tazminat Hakları
İş hukukunda işçinin özgürlüğünün kısıtlandığı hallerde (gözaltı, tutukluluk veya mahkumiyet), işverenin iş sözleşmesini fesih hakkı doğabilmektedir. Ancak Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin güncel kararları, bu iki durumun hukuki dayanaklarının ve sonuçlarının birbirinden tamamen farklı olduğunu vurgulamaktadır.
1. Tutukluluk Hali ve İş Kanunu Madde 25/IV
İşçinin bir suç şüphesiyle gözaltına alınması veya tutuklanması durumunda fesih süreci 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/IV maddesine dayanır.
- Şart: Bu maddede feshin gerçekleşebilmesi için devamsızlığın, İş Kanunu’nun 17. maddesindeki bildirim (ihbar) süresini aşması gerekir.
- İhbar Süresi Bekleme: Tutukluluk durumunda, işçinin kıdemine göre belirlenen ihbar süresi kadar beklenmeli, bu süre aşılırsa fesih yoluna gidilmelidir.
2. Hükümlülük (Mahkumiyet) Hali ve İş Kanunu Madde 25/III
İşçinin kesinleşmiş bir ceza nedeniyle hükümlü sıfatıyla cezaevine girmesi durumu, Yargıtay kararına göre “tutukluluk” kapsamında (25/IV) değil, “zorlayıcı neden” (25/III) kapsamında değerlendirilmektedir.
- Şart: Mahkumiyet hali işçinin çevresinden kaynaklanan ve onu bir haftadan fazla süreyle çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir nedendir.
- İhbar Süresi Beklenmez: Mahkumiyet durumunda 17. maddedeki bildirim sürelerinin beklenmesi gerekmez; bir haftalık süre aşıldığında işveren derhal fesih hakkını kullanabilir.
Tazminat Hakları Karşılaştırma Tablosu
Aşağıdaki tablo, paylaşılan Yargıtay kararı ışığında fesih türlerinin tazminat haklarına etkisini özetlemektedir:
| Fesih Nedeni | Hukuki Dayanak | İhbar Tazminatı | Kıdem Tazminatı |
| Tutukluluk (Bildirim süresini aşan) | İş K. Md. 25/IV | Ödenmez | Ödenir |
| Hükümlülük (Zorlayıcı Neden) | İş K. Md. 25/III | Ödenmez | Ödenir |
| Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırılık | İş K. Md. 25/II | Ödenmez | Ödenmez |
Önemli Not: İşveren, işçinin iş sözleşmesini 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II (Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık) maddesi dışındaki bir nedenle (25/I, 25/III veya 25/IV) feshederse, fesih haklı olsa dahi işçinin kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür.
Yargıtay Kararının Özeti
İlgili kararda (2015/14684 E.), yerel mahkemece işçinin mahkumiyeti nedeniyle yapılan fesih “geçerli sebep” sayılarak kıdem tazminatı talebi reddedilmiştir. Ancak Yargıtay bu kararı bozmuştur. Yargıtay’a göre; işçinin mahkumiyeti bir haftayı aşan zorlayıcı bir sebep olup işverene haklı fesih imkanı tanısa da, bu durum işçinin kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırmaz. https://karararama.yargitay.gov.tr/#
İstanbul / Bağcılar bölgesinde yer alan Avukat Sinan Karabacak dava takibi ve hukuki danışmanlık hizmeti vermektedir. Diğer makaleler için https://sinankarabacak.com/hukuki-makaleler/ sayfasını ziyaret edebilirsiniz.
Av. Sinan Karabacak Cep Tel: +90 535 671 88 95
