Hakaret Suçu (TCK-125)

Giriş

Hakaret suçu, Türk Ceza Kanunu’nun 125. maddesinde düzenlenen ve bir kimseye onur, şeref ve saygınlığını rencide edebilecek nitelikte somut bir fiil veya olgu isnat etmek ya da sövmek suretiyle işlenen, üç aydan iki yıla kadar hapis veya adli para cezasını gerektiren bir suçtur.

Kamu görevlisine görevinden dolayı, dinî/siyasi inançtan dolayı veya kutsal değerlerden bahisle işlenmesi hâlinde cezanın alt sınırı bir yıldan az olamaz. Yüz yüze söylenen sözlerden sosyal medya paylaşımlarına kadar geniş bir alanı kapsayan hakaret, uygulamada en sık karşılaşılan ceza davalarının başında gelir.

Hakaret suçu, 2024-2025 döneminde usul yönünden köklü bir değişim geçirmiştir: önceleri büyük ölçüde uzlaştırma kapsamında değerlendirilen bu suç, art arda gelen iki kanun değişikliği ve bir Anayasa Mahkemesi kararıyla birlikte artık kamu görevlisine görevinden dolayı işlenen hâli hariç olmak üzere ön ödeme kurumuna tabi hâle gelmiştir.

Bu yazıda; hakaret suçunun unsurlarını, hakaret ile eleştiri arasındaki sınırı, sosyal medyada ve kamu görevlisine karşı işlenen hakareti, nitelikli hâllerini, şikâyet ile ön ödeme/uzlaştırma durumunu, görevli mahkemeyi ve manevi tazminat hakkını ayrıntılı biçimde ele alacağız.

Somut olayınıza ilişkin kesin sonuç için bir ceza avukatına danışmanız önerilir; hakaretle yakından ilişkili şerefe karşı suçlar kategorisi hakkında da bilgi alabilirsiniz.

TCK m.125 (özet): “Bir kimseye onur, şeref ve saygınlığını rencide edebilecek nitelikte somut bir fiil veya olgu isnat eden veya sövmek suretiyle bir kimsenin onur, şeref ve saygınlığına saldıran kişi, üç aydan iki yıla kadar hapis veya adlî para cezası ile cezalandırılır.” — Türk Ceza Kanunu, mevzuat.gov.tr

Korunan Hukuki Değer

Hakaret suçunda korunan temel değer, kişinin onur, şeref ve saygınlığıdır. Bu kavram; kişinin kendisine duyduğu saygıyı (öznel şeref) ve toplum içindeki itibarını, başkalarının ona duyduğu saygıyı (nesnel şeref) birlikte ifade eder.

Hakaret Suçunun Unsurları

Bir fiilin hakaret suçu sayılabilmesi için aşağıdaki unsurların bir arada bulunması gerekir.

Fail ve Mağdur

Hakaret suçunun faili herkes olabilir; failde özel bir sıfat aranmadığından bu suç bir özgü suç niteliği taşımaz. Suçun mağduru, onur, şeref ve saygınlığına saldırılan belirli veya belirlenebilir gerçek kişidir; mağdurun kim olduğu belli değilse veya belirlenemiyorsa suç oluşmaz.

Maddi ve Manevi Unsur

Hakaret suçunun maddi unsuru iki şekilde gerçekleşebilir:

1. Somut bir fiil veya olgu isnat etmek: Kişiye, onurunu zedeleyecek belirli bir davranış ya da olgu yüklemek.
2. Sövmek: Belirli bir fiil isnat etmeksizin, sövme niteliğindeki sözlerle kişinin onur, şeref ve saygınlığına saldırmak.

Hakaret suçu yalnızca kasten işlenebilir; failin, kullandığı söz veya isnadın mağduru rencide edebilecek nitelikte olduğunu bilerek hareket etmesi gerekir. Taksirle hakaret işlenemez.

Yargıtay 15. Ceza Dairesi’nin 25.05.2015 tarihli, 2014/15717 E., 2015/25590 K. sayılı kararı, somut fiil isnadının unsurlarını şöyle açıklamıştır: isnat edilen fiilin somut sayılabilmesi için şahsa, şekle, konuya, yere ve zamana ilişkin unsurların gösterilmiş olması gerekir; ancak bu unsurların tamamının birlikte söylenmesi şart değildir, sözlerin isnat edilen fiili belirleyecek açıklıkta olması yeterlidir. Kararda ayrıca, kişiye isnat edilen somut fiil veya olgunun gerçek olup olmamasının önem taşımadığı (isnadın ispatının ayrı bir konu olduğu — bkz. TCK m.127), hakaretin kişiyi küçük düşürmeye yönelik olması gerektiği ve bir ifadenin küçük düşürücü nitelikte olup olmadığının tarafların sosyal durumu, sözlerin söylendiği yer ve söyleniş şekli, öncesindeki olaylar dikkate alınarak belirleneceği vurgulanmıştır.

Yargıtay Kararları Işığında Hakaret ile Eleştiri Arasındaki Sınır

Hakaret suçunun en tartışmalı yönü, ifade özgürlüğü kapsamındaki eleştiri ile cezalandırılabilir hakaret arasındaki sınırdır. Bu ayrım için içtihatlarla Yargıtay tarafından bazı kriterler ortaya konulmuştur:

1. Sert, rahatsız edici hatta incitici eleştiriler dahi, kural olarak ifade özgürlüğü kapsamında değerlendirilir; her kaba veya nezaketsiz söz hakaret sayılmaz.
2. Bir ifadenin hakaret oluşturabilmesi için, eleştiri sınırını aşarak doğrudan kişinin onur, şeref ve saygınlığını rencide etmeye yönelmesi gerekir.
3. Eleştiri, kişinin eylemine/işine yönelikse kural olarak hakaret oluşturmaz; kişiliğine, karakterine yönelen aşağılayıcı ifadelere dönüştüğünde suç gündeme gelir. Yargıtay Ceza Genel Kurulu’nun 07.07.2020 tarihli, 2019/4-511 E., 2020/176 K. sayılı kararı, kamuya mal olmuş kişilerin eylemlerine yönelik sert eleştirilerin, kişiye değil eyleme yönelik olduğu sürece hakaret suçunu oluşturmayacağını; ancak eleştirinin kişiyi küçük düşürmeye dönüşmesi hâlinde suçun oluşacağını kabul etmiştir.
4. Değerlendirme, somut olayın bütünü, sözlerin söylendiği bağlam ve taraflar arasındaki ilişki dikkate alınarak yapılır — bu nedenle her olay kendi özelinde incelenmelidir.

Bu değerlendirme çoğu zaman teknik bir hukuki inceleme gerektirdiğinden, somut olayınızı bir avukatla birlikte değerlendirmeniz önemlidir.

Huzurda ve Gıyapta Hakaret: İhtilat Şartı

Hakaret, mağdurun yüzüne karşı (huzurunda) işlenebileceği gibi, onun yokluğunda (gıyabında) da işlenebilir. Kanun, gıyapta hakaret bakımından özel bir koşul öngörmüştür: mağdurun gıyabında işlenen hakaretin cezalandırılabilmesi için, fiilin en az üç kişiyle ihtilat edilerek işlenmesi gerekir. Huzurda işlenen hakarette böyle bir sayı koşulu bulunmaz.

İhtilat şartının nasıl gerçekleştiği, Yargıtay’ın istikrarlı biçimde tekrarladığı bir içtihatla netleştirilmiştir. Yargıtay 4. Ceza Dairesi’nin 11.02.2021 tarihli, 2020/12172 E., 2021/4741 K. sayılı kararı ile aynı yöndeki 18. Ceza Dairesi’nin 03.06.2020 tarihli, 2019/11159 E., 2020/6387 K. sayılı kararına göre:

1. Mağdurun yokluğunda veya doğrudan vakıf olamayacağı şekilde işlenen hakaretin cezalandırılabilmesi için, failin mağdur dışında toplu veya dağınık en az üç kişiyle ihtilat ederek bu suçu işlemesi gerekir.
2. Fail, ihtilatı bilerek ve isteyerek gerçekleştirmelidir.
3. İhtilat, kişilerle birebir görüşülerek gerçekleşebileceği gibi, üç veya daha fazla kişiye mektup göndermek, telefon etmek, SMS veya e-posta göndermek suretiyle de gerçekleştirilebilir — yani ihtilat için fiziksel bir arada bulunma şartı yoktur.
4. Failin sözleri en az üç kişinin duyabileceği bir ortamda söylemesi tek başına yeterli değildir; muhatapların hakareti bizzat anlamaları ve vakıf olmaları da gerekir.

Bu kriterlerin gözetilmeden verilen beraat kararları, her iki kararda da Yargıtay tarafından bozulmuştur — yani ihtilat şartının somut olayda gerçekten oluşup oluşmadığının tek tek denetlenmesi, mahkemeler için de sıkı bir yükümlülüktür.

Sosyal Medyada ve İleti Yoluyla Hakaret

Günümüzde hakaret suçunun en sık işlendiği ortamların başında sosyal medya gelir. Kanun, hakaretin mağduru muhatap alan sesli, yazılı veya görüntülü bir iletiyle işlenmesini de suç saymış ve bu hâli huzurda işlenen hakaretle aynı cezaya tabi tutmuştur (TCK 125/2). Mağdura gönderilen bir mesaj, e-posta, sesli kayıt ya da onu muhatap alan sosyal medya paylaşımları bu kapsamda değerlendirilir.

Paylaşımın herkesin görebileceği şekilde, alenen yapılması hâlinde ceza ayrıca artırılır (aşağıya bakınız). Dijital ortamda yapılan hakaretlerde paylaşımların, mesajların ve ekran görüntülerinin — mümkünse noter onaylı tespit tutanağı veya e-tespit hizmetiyle — delil olarak saklanması sürecin sağlıklı yürütülmesi açısından büyük önem taşır.

Hakaret Suçunun Cezası ve Nitelikli Halleri

Temel Ceza

Hakaret suçunun temel hâlini işleyen kişi, üç aydan iki yıla kadar hapis veya adli para cezası ile cezalandırılır; kanun hâkime hapis veya adli para cezası arasında seçim imkânı tanımıştır.

Nitelikli Haller

Hakaret suçunun aşağıdaki hâllerde işlenmesi, cezanın alt sınırının bir yıldan az olamayacağı nitelikli hâller oluşturur:

• Kamu görevlisine karşı görevinden dolayı,
• Kişinin dini, siyasi, sosyal, felsefi inanç, düşünce ve kanaatlerini açıklamasından, değiştirmesinden, yaymaya çalışmasından veya mensup olduğu dinin emir ve yasaklarına uygun davranmasından dolayı,
• Kişinin mensup bulunduğu dine göre kutsal sayılan değerlerden bahisle.

Aleniyet ve Kurul Hâlinde İşlenmesi

Hakaretin alenen (herkesin görüp duyabileceği bir biçimde) işlenmesi hâlinde ceza altıda biri oranında artırılır; sosyal medyada herkese açık paylaşımlar bu kapsamda değerlendirilebilir. Yargıtay 15. Ceza Dairesi’nin 2014/15717 E., 2015/25590 K. sayılı kararına göre aleniyet, belirsiz sayıda kişinin hakaret oluşturan sözü duymalarına olanak sağlamak suretiyle suçun işlenmesini ifade eder; failin bu duyulma olanağını yaratmış olması yeterlidir, sözün fiilen duyulmuş olup olmadığının önemi yoktur.

Kurul hâlinde çalışan kamu görevlilerine görevlerinden dolayı hakaret edilmesi hâlinde suç, kurulu oluşturan üyelere karşı işlenmiş sayılır ve zincirleme suça ilişkin hükümler uygulanır.

Kamu Görevlisine Hakaret: Tek İstisna

Kamu görevlisine karşı görevinden dolayı işlenen hakaret (TCK 125/3-a), diğer tüm hakaret hâllerinden ayrılan tek istisnadır: cezanın alt sınırı bir yıldan az olamaz, suç şikâyete bağlı değildir (re’sen soruşturulur) ve — aşağıda ayrıntılı açıklanacağı üzere — ön ödeme kapsamı dışındadır. Belirleyici ölçüt, hakaretin kamu görevlisinin görevinden dolayı işlenmiş olmasıdır; görevle ilgisi bulunmayan, tamamen kişisel bir tartışmadan kaynaklanan hakaret bu kapsamda değerlendirilmez.

Mağdurun Belirlenmesi (TCK 126)

Hakaret suçunun işlenmesinde mağdurun ismi açıkça belirtilmemiş ya da isnat üstü kapalı geçiştirilmiş olsa bile; isnadın niteliğinde ve mağdurun şahsına yönelik olduğunda duraksanmayacak bir durum varsa, hem ismin belirtilmiş hem de hakaretin açıklanmış sayılacağı kabul edilir. Fail, ismi açıkça söylemeyerek sorumluluktan kurtulamaz.

İsnadın İspatı (TCK 127)

İsnat edilen ve suç oluşturan bir fiilin ispat edilmiş olması hâlinde kişiye ceza verilmez. Hakaret edilen kişi hakkında bu fiil nedeniyle kesinleşmiş bir mahkûmiyet kararı varsa isnat ispatlanmış sayılır. Bunun dışındaki hâllerde isnadın ispatı istemi, ancak fiilin doğru olup olmadığının anlaşılmasında kamu yararı bulunması ya da şikâyetçinin ispata razı olması hâlinde kabul edilir. Ancak ispat edilmiş bir fiilden söz edilerek kişiye hakaret edilmesi hâlinde yine de cezaya hükmolunur.

İddia ve Savunma Dokunulmazlığı (TCK 128)

Yargı mercileri veya idari makamlar nezdinde yapılan yazılı ya da sözlü başvuru, iddia ve savunmalar kapsamında yapılan somut isnat veya olumsuz değerlendirmelerde ceza verilmez. Bunun için isnat ve değerlendirmelerin gerçek ve somut vakıalara dayanması ve uyuşmazlıkla bağlantılı olması gerekir.

Haksız Fiil Nedeniyle ve Karşılıklı Hakaret (TCK 129)

• Haksız fiile tepki: Hakaret suçunun haksız bir fiile tepki olarak işlenmesi hâlinde ceza üçte birine kadar indirilebilir veya ceza vermekten vazgeçilebilir.
• Kasten yaralamaya tepki: Bu suçun kasten yaralama suçuna tepki olarak işlenmesi hâlinde kişiye ceza verilmez.
• Karşılıklı hakaret: Suçun karşılıklı işlenmesi hâlinde, olayın mahiyetine göre taraflardan her ikisi veya biri hakkında verilecek ceza üçte birine kadar indirilebilir ya da ceza vermekten vazgeçilebilir.

Şikâyet ve Zamanaşımı

Hakaret suçu (kamu görevlisine görevinden dolayı işlenen hâli hariç) şikâyete bağlı bir suçtur. Mağdur, fiili ve faili öğrendiği tarihten itibaren altı ay içinde şikâyetçi olmalıdır. Ayrıca 7531 sayılı Kanunla (07.11.2024 tarihli Resmî Gazete) TCK m.73/2’ye eklenen düzenlemeyle, şikâyet süresi fiilin işlendiği tarihten itibaren her hâlükârda iki yılı geçemez — mağdur fiili/faili geç öğrense dahi bu mutlak üst sınır işler.

Dava Zamanaşımı (TCK 66)

Şikâyet süresi ile dava zamanaşımı karıştırılmamalıdır; şikâyet süresi geçirilmeden dava açılsa dahi, yargılama belirli bir süre içinde sonuçlandırılmazsa dava zamanaşımı nedeniyle düşebilir. Yargıtay 4. Ceza Dairesi’nin 22.02.2023 tarihli, 2023/179 E., 2023/13395 K. sayılı kararı, TCK m.125/1 ve 125/3-a (kamu görevlisine karşı işlenen hakaret) uyarınca kurulan bir mahkûmiyet hükmünde, cezanın türü ve üst sınırına göre TCK m.66/1-e uyarınca 8 yıllık olağan dava zamanaşımı süresinin uygulanacağını; bu sürenin, zamanaşımını kesen son işlem olan ilk derece mahkûmiyet kararından itibaren işlemeye devam ettiğini ve temyiz aşamasında 8 yıl dolduğu için kamu davasının zamanaşımı nedeniyle düşmesine karar verildiğini göstermektedir. Bu karar, nitelikli hâlde dahi (kamu görevlisine hakarette) dava sürecinin uzun sürmesi hâlinde zamanaşımının gündeme gelebileceğini somut biçimde ortaya koymaktadır.

Hakaret Suçunda Ön Ödeme: 2024-2026 Kanun Değişiklikleri ve Güncel Durum

Hakaret suçunun ön ödeme kapsamına alınması, tek bir kanun değişikliğiyle değil, üç aşamalı bir süreçle gerçekleşmiştir. Bu sürecin tamamını bilmeden yapılan değerlendirmeler güncelliğini yitirmiş olabilir.

1. Aşama — 7531 Sayılı Kanun (07.11.2024): Kısmi Kapsam

7531 sayılı Kanun, 7 Kasım 2024 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanarak hakaret suçunu ilk kez ön ödeme (TCK m.75) kapsamına almıştır. Ancak bu düzenleme kapsamı sınırlı tutmuş; yalnızca ileti yoluyla işlenen hakareti (125/2), dini/siyasi inanç ve kutsal değerlere ilişkin nitelikli hâlleri (125/3-b, 125/3-c) ve alenen işlenen hakareti (125/4) ön ödemeye tabi tutmuş, buna karşılık basit/temel hakareti (125/1, yüz yüze işlenen) kapsam dışında bırakmıştır.

2. Aşama — Anayasa Mahkemesi’nin Kısmi İptal Kararı

Bu ayrım, aynı nitelikteki fiillerin işleniş biçimine göre farklı usule tabi tutulmasının eşitlik ilkesine aykırı olduğu gerekçesiyle Anayasa Mahkemesi önüne taşınmıştır. Anayasa Mahkemesi’nin 27.03.2025 tarihli, E.2024/197, K.2025/86 sayılı kararıyla, basit hakareti ön ödeme kapsamı dışında bırakan düzenleme iptal edilmiştir; karar 29.05.2025 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanmış, iptal hükmünün yürürlüğe girmesi kanun koyucuya yeni düzenleme yapma imkânı tanınması amacıyla 9 ay ertelenerek 01.03.2026 tarihine bırakılmıştır.

3. Aşama — 7571 Sayılı Kanun (25.12.2025): Kapsamın Tamamlanması

Anayasa Mahkemesi’nin tanıdığı süre dolmadan, 7571 sayılı Kanun (25.12.2025 tarihli, 33118 sayılı Resmî Gazete) yürürlüğe girmiş ve TCK m.125’in tamamını — yalnızca 125/3-a (kamu görevlisine görevinden dolayı hakaret) hariç olmak üzere — TCK m.75/6-a-2 atfıyla ön ödeme kapsamına almıştır. Bu düzenlemeyle basit hakaret de dâhil olmak üzere hakaretin hemen hemen tüm hâlleri artık ön ödemeye tabidir.

Güncel özet: Kamu görevlisine karşı görevinden dolayı işlenen hakaret hariç, TCK 125 kapsamındaki tüm hakaret hâlleri (basit hakaret, ileti yoluyla hakaret, alenen hakaret, dini/kutsal değerlere ilişkin nitelikli hâller) 2026 itibarıyla ön ödeme kapsamındadır.

Ön Ödeme Süreci Nasıl İşler?

Ön ödeme, TCK m.75 uyarınca işleyen bir kurumdur: fail, kanunda öngörülen tutarı tebligattan itibaren 10 gün içinde (en az yarısı peşin olmak üzere) Hazine’ye öderse, soruşturma aşamasındaysa hakkında kovuşturmaya yer olmadığına (KYOK), kovuşturma başlamışsa düşme kararı verilir. Ödenecek tutar, somut olayda hükmedilebilecek adli para cezasına esas gün sayısı ile günlük miktarın çarpımı esas alınarak hesaplanır ve yıllık yeniden değerleme oranına göre güncellenir; kesin tutar tebligatta belirtilir — güncel rakam için tebligatı veya avukatınızı esas almanız gerekir. Ön ödemenin kabulü mahkûmiyet anlamına gelmez ve genel adli sicil kaydına (sabıkaya) işlenmez.

Ön Ödeme ile Uzlaştırma Arasındaki Fark

Ön ödeme kapsamına giren bir hakaret suçu, kural olarak artık uzlaştırma (CMK m.253) kapsamının dışına çıkmıştır — bir suç aynı anda hem ön ödemeye hem uzlaştırmaya tabi tutulmaz. Ancak CMK m.253/3’te yer alan özel bir hükme göre, önödeme kapsamına giren bir suç ile uzlaştırma kapsamına giren başka bir suç aynı mağdura karşı birlikte işlenmişse, uzlaştırma kapsamındaki diğer suç bakımından uzlaştırma hükümleri uygulanmaya devam eder (örneğin hakaret + tehdit birlikte işlenmişse, tehdit için uzlaştırma yoluna gidilebilir).

Ölçüt	Ön Ödeme Kapsamındaki Hakaret	Kamu Görevlisine Hakaret (125/3-a)
Kapsam	Basit, ileti yoluyla, alenen, dini/kutsal değerlere ilişkin tüm hâller	Yalnızca görevden dolayı işlenen hâl
Soruşturma	Şikâyete bağlı	Şikâyet aranmaz, re’sen soruşturulur
Usul	Ön ödeme (TCK m.75)	Doğrudan kovuşturma, ön ödeme uygulanmaz
Ödeme Sonucu	KYOK veya düşme kararı	Uygulanamaz
Adli Sicile Etkisi	İşlemez	Mahkûmiyet hâlinde işler

Görevli ve Yetkili Mahkeme

Hakaret suçunda görevli mahkeme Asliye Ceza Mahkemesidir. Yetkili mahkeme ise kural olarak suçun işlendiği yer mahkemesidir; ileti yoluyla işlenen hakarette failin veya mağdurun bulunduğu yer bakımından yetki tartışmaları uygulamada sıkça gündeme gelmektedir.

Suça Teşebbüs ve Zincirleme Suç

Hakaret suçu, hareketin tamamlanmasıyla birlikte anında gerçekleştiğinden teşebbüse elverişli değildir. Aynı kişiye karşı, bir suç işleme kararının icrası kapsamında değişik zamanlarda birden fazla kez hakaret edilmesi hâlinde ise zincirleme suç hükümleri uygulanır ve tek bir cezaya hükmedilerek bu ceza artırılır.

Manevi Tazminat Hakkı

Hakaret suçu, ceza yargılamasından bağımsız olarak mağdura manevi tazminat davası açma hakkı da tanır. Türk Borçlar Kanunu m.58 uyarınca kişilik haklarına saldırı nedeniyle açılan bu dava, ceza mahkemesindeki hakaret davasından ayrı bir hukuk mahkemesi davasıdır; ceza davasının sonucu (mahkûmiyet, beraat, ön ödeme, HAGB) manevi tazminat davasını doğrudan bağlamaz, ancak ceza dosyasındaki deliller manevi tazminat davasında da kullanılabilir. Uygulamada mağdurlar çoğu zaman iki süreci birlikte yürütmektedir.

Ön Ödeme, HAGB, Adli Para Cezası ve Cezanın Ertelenmesi

Ön ödemenin uygulanmadığı veya failin ön ödemeyi kabul etmediği durumlarda dava görülmeye devam eder ve mahkûmiyet hâlinde hükmedilen cezaya göre hükmün açıklanmasının geri bırakılması (HAGB) veya cezanın ertelenmesi kurumları gündeme gelebilir. Hükmedilen cezanın adli para cezası olması veya hapis cezasının adli para cezasına çevrilmesi de sıkça karşılaşılan bir sonuçtur.

Sonuç

Hakaret suçu, TCK m.125 uyarınca üç aydan iki yıla kadar hapis veya adli para cezasını gerektiren, uygulamada en sık karşılaşılan ceza davalarından biridir. 2024-2026 arasında yaşanan üç aşamalı kanun değişikliği (7531 sayılı Kanun → Anayasa Mahkemesi’nin kısmi iptali → 7571 sayılı Kanun) sonucunda, kamu görevlisine görevinden dolayı işlenen hâli hariç, hakaretin neredeyse tüm hâlleri artık ön ödeme kapsamındadır; ödeme yapılması hâlinde kamu davası açılmaz veya açılmışsa düşme kararı verilir ve bu durum sabıkaya işlemez. Ancak hangi hâlin ön ödemeye tabi olduğu, tutarın nasıl hesaplandığı ve manevi tazminat hakkının ayrıca saklı kaldığı gibi noktalar somut olaya göre değişebileceğinden, sürecin hakaret suçlarında deneyimli bir ceza avukatı eşliğinde yürütülmesi önerilir.

Sık Sorulan Sorular

Genel Olarak Değerlendirme ve Sonuç

Hakaret suçu, kişilerin onur, şeref ve saygınlığını koruyan, günlük hayatta ve özellikle sosyal medyada en sık karşılaşılan suç tiplerinden biridir. Yüz yüze söylenen sözlerden dijital paylaşımlara, karşılıklı atışmalardan kamu görevlisine yönelik ifadelere kadar geniş bir alanı kapsayan bu suç, koşullara göre adli para cezasından hapis cezasına kadar değişen, nitelikli hallerde alt sınırı bir yıla yükselen yaptırımları gerektirebilir.

Son dönemde yapılan düzenleme ve Anayasa Mahkemesi kararıyla birlikte, kamu görevlisine görevinden dolayı işlenen hakaret dışındaki hallerde sürecin uzlaştırma yerine ön ödeme üzerinden yürümesi, dosyaların değerlendirilmesinde dikkate alınması gereken önemli bir usul değişikliğidir. İfadenin eleştiri sınırını aşıp aşmadığı, hakaretin huzurda mı gıyapta mı işlendiği, isnadın ispatı ile iddia ve savunma dokunulmazlığı gibi kurumların uygulanıp uygulanmayacağı, karşılıklı hakaret iddiaları ve ön ödeme imkânının değerlendirilmesi sürecin sonucu bakımından belirleyici olabilir.

Bu suç tipinin yer aldığı diğer suçlar hakkında genel bilgi almak için şerefe karşı suçlar başlıklı rehberimizi de inceleyebilirsiniz. Bir kimsenin öldükten sonra hatırasına yönelik saldırılar için ise kişinin hatırasına hakaret suçu makalemize bakabilirsiniz.

İstanbul’un Bahçelievler ilçesinde, Bakırköy Adliyesi’ne yakın konumda yer alan Avukat Sinan Karabacak dava takibi ve hukuki danışmanlık hizmeti vermektedir.

Av. Sinan Karabacak – Cep Tel: +90 535 671 88 95